作者:admin 发表时间:2015-11-11
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NO.
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认知词汇
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音标
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中译词意
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1
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360-degree feedback process
|
['prəuses, 'prɔ-]
|
360度反馈过程
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2
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Absence
|
['æbsəns]
|
缺席
|
3
|
Acceptability
|
[ək,septə'biləti]
|
可接受性
|
4
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Achievement tests
|
[ə'tʃi:vmənt]
|
成就测试
|
5
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Action plan
|
['ækʃən]
|
行动计划
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6
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Accountability
|
[ə,kauntə'biləti]
|
有责任
|
7
|
Adolescent
|
[,ædəu'lesənt]
|
青少年
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8
|
Adverse impact
|
['ædvə:s, æd'və:s] ['impækt, im'pækt]
|
负面影响
|
9
|
Aggressive
|
[ə'ɡresiv]
|
有闯劲的,敢做敢为的
|
10
|
Allowance
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[ə'lauəns]
|
津贴,补助
|
11
|
Ambition
|
[æm'biʃən]
|
野心,雄心
|
12
|
Analytic approach
|
[,ænə'litik,-kəl] [ə'prəutʃ]
|
分析法
|
13
|
Announcement
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[ə'naunsmənt]
|
公告
|
14
|
Applicant
|
['æplikənt]
|
求职者
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15
|
Application
|
[,æpli'keiʃən]
|
申请
|
16
|
Appraisal
|
[ə'preizəl]
|
评价,评估
|
17
|
Appoint
|
[ə'pɔint]
|
任命
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18
|
Arbitrary
|
['ɑ:bitrəri]
|
仲裁
|
19
|
Assessment center
|
[ə'sesmənt]
|
评价中心
|
20
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Attitude awareness and change program
|
['ætitju:d, -tu:d] [ə'wɛənis]
|
态度认知与改变计划
|
21
|
Attitudinal structuring
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[,æti'tju:dinəl] ['strʌktʃəriŋ]
|
态度构建
|
22
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Authority
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[ɔ:'θɔrəti]
|
权威
|
23
|
Audiovisual instruction
|
[,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən]
|
视听教学
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24
|
Audit approach
|
['ɔ:dit][ə'prəutʃ]
|
审计法
|
25
|
Balanced scorecard
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['bælənst]['skɔ:kɑ:d]
|
综合评价卡,平衡计分法
|
26
|
Bargain
|
['bɑ:ɡin]
|
商谈
|
27
|
Behavior modeling
|
[bi'heivjə] ['mɔdəliŋ]
|
行为模拟
|
28
|
Behavior-based program
|
[bi'heivjə][beist]['prəuɡræm, -ɡrəm]
|
行为改变计划
|
29
|
Benchmarks
|
['bentʃmɑ:k]
|
基准
|
30
|
Benefits
|
['benifit]
|
福利
|
31
|
Bonus
|
['bəunəs]
|
奖金
|
32
|
Business planning
|
['biznis] ['plæniŋ]
|
企业规划
|
33
|
Business division
|
['biznis] [di'viʒən]
|
事业部
|
34
|
Business integration
|
['biznis] [,inti'ɡreiʃən]
|
业务整合
|
35
|
Candidate
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['kændideit, -dət]
|
候选人
|
36
|
Career anchor
|
[kə'riə]['æŋkə]
|
职业锚
|
37
|
Career counseling
|
[kə'riə]['kaunsəliŋ]
|
职业咨询
|
38
|
Career curves
|
[kə'riə][kə:vs]
|
职业曲线
|
39
|
Career management system
|
[kə'riə]
|
职业管理系统
|
40
|
Career development
|
[kə'riə]
|
职业发展
|
41
|
Centralization
|
[,sentrəlai'zeiʃən, -li'z-]
|
集权化
|
42
|
Coach
|
[kəutʃ]
|
教练
|
43
|
Cognitive ability
|
['kɔɡnitiv] [ə'biliti]
|
认知能力
|
44
|
Cognitive outcomes
|
['kɔɡnitiv]
|
认知性结果
|
45
|
Collective bargaining process
|
['bɑ:ɡiniŋ]
|
劳资谈判过程
|
46
|
Commitment
|
[kə'mitmənt]
|
承诺,义务
|
47
|
Communication skill
|
[kə,mju:ni'keiʃən] [skil]
|
沟通技巧
|
48
|
Compa-ratio
|
['reiʃiəu, -ʃəu]
|
比较比率
|
49
|
Compensable factors
|
[kəm'pensəbl] ['fæktəs]
|
报酬要素
|
50
|
Compensation
|
[,kɔmpen'seiʃən]
|
报酬,补偿
|
51
|
Competency assessment
|
['kɔmpitənsi][ə'sesmənt]
|
能力评估
|
52
|
Competency model
|
['kɔmpitənsi]
|
能力模型
|
53
|
Competitive advantage
|
[kəm'petitiv][əd'vɑ:ntidʒ, əd'væn-]
|
竞争优势
|
54
|
Compromise
|
['kɔmprəmaiz]
|
妥协
|
55
|
Concentration strategy
|
[,kɔnsən'treiʃən]['strætidʒi]
|
集中战略
|
56
|
Consultation
|
[,kɔnsəl'teiʃən]
|
商量,请教
|
57
|
Consumer price index, CPI
|
[kən'sju:mə][prais]['indeks]
|
消费者价格指数
|
58
|
Continuous learning
|
[kən'tinjuəs]
|
持续学习
|
59
|
Coordination training
|
[kəu,ɔ:di'neiʃən]
|
合作培训
|
60
|
Core competencies
|
[kɔ:] ['kɔmpitənsis]
|
核心竞争力
|
61
|
Cost structure
|
[kɔst] ['strʌktʃə]
|
成本结构
|
62
|
Critical incident method
|
['kritikəl] ['insidənt] ['meθəd]
|
关键事件法
|
63
|
Cross-cultural preparation
|
[krɔ:s] ['kʌltʃərəl] [,prepə'reiʃən]
|
跨文化准备
|
64
|
Cross-training
|
[krɔ:s]
|
交叉培训
|
65
|
Cultural environment
|
['kʌltʃərəl][in'vaiərənmənt]
|
文化环境
|
66
|
Cultural shock
|
['kʌltʃərəl] [ʃɔk]
|
文化冲击
|
67
|
Customer appraisal
|
['kʌstəmə][ə'preizəl]
|
顾客评估
|
68
|
CV (curriculum vitae)
|
[kə'rikjuləm]['vi:tai]
|
简历
|
69
|
Data flow diagram
|
['daiəɡræm]
|
数据流程图
|
70
|
Decentralization
|
[di:,sentrəlai'zeiʃən, li'z-]
|
分散化
|
71
|
Decision making
|
[di'siʒən]
|
决策
|
72
|
Decision support systems
|
[di'siʒən][sə'pɔ:t]
|
决策支持系统
|
73
|
Deficiency
|
[di'fiʃənsi]
|
缺乏
|
74
|
Defined-benefit plan
|
[di'faind] ['benifit]
|
养老金福利计划
|
75
|
Defined-contribution plan
|
[di'faind] [,kəntri'bju:ʃən]
|
资方养老金投入计划
|
76
|
Delayering
|
[di:'leiəriŋ]
|
扁平化
|
77
|
Demand forecasting
|
[di'mɑ:nd, -'mænd] ['fɔ:ka:stiŋ]
|
需求预测
|
78
|
Depression
|
[di'preʃən]
|
沮丧
|
79
|
Development planning system
|
|
开发规划系统
|
80
|
Differential piece rate
|
[,difə'renʃəl]
|
差额计件工资
|
81
|
Direct costs
|
[di'rekt, dai-] [kɔsts]
|
直接成本
|
82
|
Discipline
|
['disiplin]
|
纪律
|
83
|
Disparate impact
|
['dispərət]['impækt, im'pækt]
|
差别性影响
|
84
|
Disparate treatment
|
['dispərət]['tri:tmənt]
|
差别性对待
|
85
|
Diversity training
|
[dai'və:səti]
|
多元化培训
|
86
|
Dividends
|
['dividendz]
|
红利
|
87
|
Discrimination
|
[dis,krimi'neiʃən]
|
歧视
|
88
|
Dismiss
|
[dis'mis]
|
开除, 解雇
|
89
|
Downsizing
|
['daun,saiziŋ]
|
精简
|
90
|
Downward move
|
['daunwəd]
|
降级
|
91
|
Efficiency wage theory
|
[i'fiʃənsi] ['θiəri, 'θi:ə-]
|
效率工资理论
|
92
|
Egalitarian
|
[i,ɡæli'tεəriən]
|
平等主义
|
93
|
Earnings
|
['ə:niŋz]
|
所得, 收入
|
94
|
Efficiency
|
[i'fiʃənsi]
|
效率
|
95
|
Employee empowerment
|
[,emplɔi'i:, em'plɔii:] [im'pauəmənt]
|
员工授权
|
96
|
Employee leasing
|
[,emplɔi'i:, em'plɔii:] ['li:siŋ]
|
员工租借
|
97
|
Employee survey research
|
[,emplɔi'i:, em'plɔii:][sə:'vei, 'sə:vei][ri'sə:tʃ]
|
雇员调查与研究
|
98
|
Entrepreneur
|
[,ɔntrəprə'nə:]
|
企业家
|
99
|
Equal employment opportunity (EEO)
|
['i:kwəl] [im'plɔimənt][,ɔpə'tju:niti]
|
公平就业机会
|
100
|
Ethics
|
['eθiks]
|
道德
|
101
|
Exit interview
|
['eksit, 'eɡ zit]['intəvju:]
|
离职面谈
|
102
|
Expatriate
|
[eks'pætrieit, -'pei-]
|
外派雇员
|
103
|
Expert systems
|
['ekspə:t, ek'spə:t]
|
专家系统
|
104
|
Explicit knowledge
|
[ik'splisit]
|
显性知识
|
105
|
External analysis
|
[ik'stə:nəl][ə'næləsis]
|
外部分析
|
106
|
External growth strategy
|
[ik'stə:nəl][ɡrəuθ] ['strætidʒi]
|
外边成长战略
|
107
|
External labor market
|
[ik'stə:nəl] ['leibə] ['mɑ:kit]
|
外部劳动力市场
|
108
|
Face to face discussion
|
[dis'kʌʃən]
|
当面讨论
|
109
|
Factor comparison system
|
[kəm'pærisən]
|
因素比较法
|
110
|
Feedback
|
['fi:dbæk]
|
反馈
|
111
|
Flat hourly rate
|
[flæt] ['auəli] [reit]
|
小时工资率
|
112
|
Flexible benefits plans (cafeteria plans)
|
['fleksibl]['benifit] [,kæfi'tiəriə]
|
灵活的福利计划(自助福利方案)
|
113
|
Flextime
|
['fleks,taim]
|
灵活的时间
|
114
|
Flowchart
|
['fləu,tʃa:t]
|
流程图
|
115
|
Follow up
|
|
跟随,追随
|
116
|
Formal education programs
|
['fɔ:məl] [,edju:'keiʃən]
|
正规教育计划
|
117
|
Frame of reference
|
[freim]['refərəns]
|
参照系
|
118
|
Functional job analysis, FJA
|
['fʌŋkʃənl] [ə'næləsis]
|
职能工作分析
|
119
|
Gain sharing plans
|
[ɡein] ['ʃɛəriŋ]
|
收益分享计划
|
120
|
Globalization
|
[,ɡləubəlai'zeiʃən]
|
全球化
|
121
|
Goals and timetables
|
[ɡəuls]['taim,teibl]
|
目标和时间表
|
122
|
Graphic rating-scale method
|
['ɡræfik]['reitiŋ][skeil]['meθəd]
|
图式评估法
|
123
|
Grievance
|
['ɡri:vəns]
|
委屈
|
124
|
Group mentoring program
|
[ɡru:p] ['mentɔ:riŋ]
|
群体指导计划
|
125
|
Guidelines
|
['gaid,linz]
|
指导方针
|
126
|
Head hunter
|
['hʌntə]
|
猎头
|
127
|
Healthy and safety
|
['helθi] ['seifti]
|
健康安全
|
128
|
Handover
|
['hændəuvə(r)]
|
工作交接
|
129
|
High-performance work systems
|
|
高绩效工作系统
|
130
|
Hourly work
|
|
计时工资制
|
131
|
Human capital
|
|
人力资本
|
132
|
Human resource information system (HRIS)
|
|
人力资源信息系统
|
133
|
Human resource management
|
|
人力资源管理
|
134
|
Human resources planning, HRP
|
|
人力资源计划
|
135
|
Income
|
['inkʌm]
|
收入,收益
|
136
|
Indirect costs
|
[,indi'rekt, -dai-]
|
间接成本
|
137
|
Individualism/collectivism
|
[,indi'vidjuəlizəm, -dʒu-] [kə'lektivizəm]
|
个人主义/集体主义
|
138
|
Inflation
|
[in'fleiʃən]
|
通货膨胀
|
139
|
Input
|
['input]
|
投入
|
140
|
Insurance
|
[in'ʃuərəns]
|
保险
|
141
|
Intellectual asset
|
[,intə'lektjuəl, -tʃuəl] ['æset]
|
知识资产
|
142
|
Internal analysis
|
[in'tə:nəl] [ə'næləsis]
|
内部分析
|
143
|
Internal growth strategy
|
[in'tə:nəl] [ɡrəuθ]['strætidʒi]
|
内部成长战略
|
144
|
Internal labor force
|
[in'tə:nəl] ['leibə] [fɔ:s]
|
内部劳动力
|
145
|
Internet
|
['intənet]
|
互联网
|
146
|
Internship programs
|
['intə:nʃip]
|
实习计划
|
147
|
Interview
|
['intəvju:]
|
面试
|
148
|
Industrialization
|
[in,dʌstriəlai'zeiʃən, -li'z-]
|
产业化
|
149
|
IT(Information Technology)
|
[tek'nɔlədʒi]
|
信息技术
|
150
|
Invest
|
[in'vest]
|
投资
|
151
|
Job analysis
|
[ə'næləsis]
|
工作分析
|
152
|
Job classification system
|
[/,klæsifi'keiʃən/]
|
工作分类法
|
153
|
Job description
|
[di'skripʃən]
|
工作描述
|
154
|
Job design
|
[di'zain]
|
工作设计
|
155
|
Job enlargement
|
[in'lɑ:dʒmənt]
|
工作扩大化
|
156
|
Job enrichment
|
[in'ritʃmənt]
|
工作丰富化
|
157
|
Job evaluation
|
[i,vælju'eiʃən]
|
工作评价
|
158
|
Job commitment
|
[kə'mitmənt]
|
工作认同
|
159
|
Job ranking system
|
['ræŋkiŋ]
|
工作重要性排序法
|
160
|
Job rotation
|
[rəu'teiʃən]
|
工作轮换
|
161
|
Job satisfaction
|
[,sætis'fækʃən]
|
工作满意度
|
162
|
Job specification
|
[,spesifi'keiʃən]
|
工作规范
|
163
|
Joint venture company
|
['ventʃə] ['kɔmpəni]
|
合资公司
|
164
|
Key performance indicator,KPI
|
['indikeitə]
|
关键业绩指标
|
165
|
Labor relations process
|
['leibə] [ri'leiʃəns] ['prəuses, 'prɔ-]
|
劳动关系进程
|
166
|
Leaderless group discussion
|
['li:dəlis]
|
无领导小组讨论法
|
167
|
Learning organization
|
[,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-]
|
学习型组织
|
168
|
Line manager
|
|
直线经理
|
169
|
Maintenance of membership
|
['meintənəns]
|
会员资格维持
|
170
|
Management by objectives, MBO
|
[əb'dʒektiv, ɔb-]
|
目标管理
|
171
|
Management forecasts
|
['fɔ:kɑ:sts]
|
管理预测
|
172
|
Management process
|
|
管理过程
|
173
|
Manager appraisal
|
[ə'preizəl]
|
经理评估
|
174
|
Managing diversity
|
[dai'və:səti]
|
管理多元化
|
175
|
Manpower
|
['mæn,pauə]
|
人力,劳动力
|
176
|
Material incentive
|
[mə'tiəriəl][in'sentiv]
|
物质奖励
|
177
|
Mediation
|
[,mi:di'eiʃən]
|
调解
|
178
|
Mentor
|
['mentɔ:]
|
导师
|
179
|
Merit guideline
|
['merit] ['ɡaidlain]
|
绩效指南
|
180
|
Minimum wage
|
['miniməm]
|
最低工资
|
181
|
Morale
|
[mɔ'rɑ:l, -'ræl]
|
士气
|
182
|
Mobility
|
[məu'biləti]
|
流动性
|
183
|
Motivation to learn
|
[,məuti'veiʃən]
|
学习的动机
|
184
|
Needs assessment
|
|
(培训)需要评价
|
185
|
Night shift
|
|
夜班
|
186
|
Nonprofit organization
|
[nɔn'prɔfit] [,ɔ:ɡənai'zeiʃən, -ni'z-]
|
非营利组织
|
187
|
Occupation
|
[,ɔkju'peiʃən]
|
职业
|
188
|
On-the-job training, OJT
|
|
在职培训
|
189
|
Open culture
|
['kʌltʃə]
|
开放文化
|
190
|
Opportunity to perform
|
[,ɔpə'tju:niti]
|
实践的机会
|
191
|
Organization design and development
|
|
组织设计与发展
|
192
|
Organizational analysis
|
[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl, -ni'z-] [ə'næləsis]
|
组织分析
|
193
|
Organizational capability
|
[,ɔ:ɡənai'zeiʃənəl, -ni'z-] [,keipə'biləti]
|
组织能力
|
194
|
Organization chart
|
[tʃɑ:t]
|
组织结构图
|
195
|
Organization code
|
[kəud]
|
组织代码
|
196
|
Orientation
|
[,ɔ:rien'teiʃən, əu-]
|
入职培训
|
197
|
Outlay
|
['autlei, aut'lei]
|
费用
|
198
|
Outplacement counseling
|
['autpleismənt] ['kaunsəliŋ]
|
重新谋职咨询
|
199
|
Output
|
['autput, ,aut'put]
|
产出
|
200
|
Outsourcing
|
['aut,sɔ:siŋ]
|
外包
|
201
|
Overpay
|
[,əuvə'pei]
|
超额工资
|
202
|
Panel interview
|
['pænl]['intəvju:]
|
小组面试
|
203
|
Pay claim
|
[kleim]
|
加薪要求
|
204
|
Pay grade
|
[ɡreid]
|
工资等级
|
205
|
Pay structure
|
['strʌktʃə]
|
工资结构
|
206
|
Pay-for-performance standard
|
['stændəd]
|
按绩效的报酬标准
|
207
|
Pay-policy line
|
['pɔlisi]
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工资政策线
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208
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Payroll
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['peirəul]
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职工薪水册
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209
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Pension
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['penʃən]
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养老金,退休金
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210
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Peer appraisal
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[ə'preizəl]
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同事评估
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211
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Pep talk
|
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鼓舞动员谈话
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212
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Performance appraisal
|
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绩效评价
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213
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Performance feedback
|
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绩效反馈
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214
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Performance management
|
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绩效管理
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215
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Performance planning and evaluation (PPE)
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[i,vælju'eiʃən]
|
绩效规划与评价系统
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216
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Post
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[pəust]
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岗位, 职位
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217
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Potential
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[pəu'tenʃəl]
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潜在的, 可能的
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218
|
Priority
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[prai'ɔrəti]
|
优先
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219
|
Probation
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[prəu'beiʃən]
|
试用
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220
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Person characteristics
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[,kærəktə'ristiks]
|
个人特征
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221
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Personnel selection
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[si'lekʃən]
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人员甄选
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222
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Piecework
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['pi:swə:k]
|
计件工资
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223
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Position analysis questionnaire, PAQ
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[pə'ziʃən][ə'næləsis][,kwestʃə'nεə]
|
职位分析问卷调查
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224
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Power distance
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[pauə]['distəns]
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权力差距
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225
|
Predictive validation
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[pri'diktiv] [,væli'deiʃən]
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预测效度
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226
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Profit sharing
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['prɔfit]
|
利润分享
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227
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Promotion
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[prəu'məuʃən]
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晋升
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228
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Psychological contract
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[,psaikə'lɔdʒikəl] ['kɔntrækt, kən'trækt]
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心理契约
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229
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Questionnaire
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[,kwestʃə'nεə, ,kes-]
|
调查问卷
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230
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Rapport
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[ræ'pɔ:t]
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和谐,亲善
|
231
|
Readability
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[,ri:də'biləti]
|
易读性
|
232
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Readiness for training
|
['redinis]
|
培训准备
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233
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Reasoning ability
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['ri:zəniŋ][ə'biliti]
|
推理能力
|
234
|
Reconciliation
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[,rekənsili'eiʃən]
|
和解
|
235
|
Recognition
|
[,rekəg'niʃən]
|
认可,承认
|
236
|
Recruitment
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[ri'kru:tmənt]
|
招募
|
237
|
Redundancy
|
[ri'dʌndənsi]
|
冗余
|
238
|
Reengineering
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[ri'endʒiniəriŋ]
|
流程再造
|
239
|
Reference
|
['refərəns]
|
参考
|
240
|
Reject
|
[ri'dʒekt]
|
拒绝,否决
|
241
|
Reinstatement
|
[,ri:in'steitmənt]
|
复职
|
242
|
Relational database
|
[ri'leiʃənəl] ['deitəbeis]
|
关联数据库
|
243
|
Reliability
|
[ri,laiə'biləti]
|
信度
|
244
|
Remuneration
|
[ri,mju:nə'reiʃən]
|
报酬
|
245
|
Reputation
|
[,repju'teiʃən]
|
声誉,名声
|
246
|
Retention plan
|
[ri'tenʃən]
|
(核心人员)保持计划
|
247
|
Repatriation
|
[,ri:peitri'eiʃən]
|
归国准备
|
248
|
Replacement charts
|
|
替换表
|
249
|
Return on investment (ROI)
|
[in'vestmənt]
|
投资回报
|
250
|
Role ambiguity
|
[rəul][,æmbi'ɡju:iti]
|
角色模糊
|
251
|
Role analysis technique
|
[rəul] [ə'næləsis][tek'ni:k]
|
角色分析技术
|
252
|
Role play
|
[rəul]
|
角色扮演
|
253
|
Senior management
|
['si:njə]
|
高级管理层
|
254
|
Settlement
|
['setlmənt]
|
解决,决定
|
255
|
Sick leave
|
[sik]
|
病假
|
256
|
Simulation
|
[,simju'leiʃən]
|
仿真,模拟
|
257
|
Self-appraisal
|
['selfə'preizəl]
|
自我评估
|
258
|
Subcontracting
|
[,sʌb'kɔntrækt, ,sʌbkən'trækt]
|
转包合同
|
259
|
Substantive reason
|
['sʌbstəntiv]['ri:zən]
|
客观存在因素
|
260
|
Successor
|
[sək'sesə]
|
后任
|
261
|
Supply forecasting
|
[sə'plai] ['fɔ:ka:stiŋ]
|
供给预测
|
262
|
Survey
|
[sə:'vei, 'sə:vei, sə-]
|
调查
|
263
|
Target
|
['tɑ:ɡit]
|
目标, 目的
|
264
|
Talent
|
['tælənt]
|
才能, 才干
|
265
|
Sick note
|
|
病假条
|
266
|
Situational interview
|
[sitju'eiʃənəl, -tʃu-] ['intəvju:]
|
情景面试
|
267
|
Skill inventories
|
['invəntəri, -tɔ:ri]
|
技能量表
|
268
|
Skill-based pay
|
[beist]
|
技能工资
|
269
|
Specificity
|
[,spesi'fisəti]
|
明确性
|
270
|
Spot bonus
|
[spɔt] ['bəunəs]
|
即时奖金
|
271
|
Staffing tables
|
['sta:fiŋ] [teiblz]
|
人员配置表
|
272
|
Strategic choice
|
[strə'ti:dʒik] [tʃɔis]
|
战略选择
|
273
|
Strategic congruence
|
[strə'ti:dʒik]['kɔŋɡruəns]
|
战略一致性
|
274
|
Strategic human resource management
|
[strə'ti:dʒik]
|
战略性人力资源管理
|
275
|
Strategy formulation
|
['strætidʒi][,fɔ:mju'leiʃən]
|
战略形成
|
276
|
Strategy implementation
|
['strætidʒi][,implimen'teiʃən]
|
战略执行
|
277
|
Subordinate
|
[sə'bɔ:dinət, -neit, sə'bɔ:dineit]
|
下属
|
278
|
Succession planning
|
[sək'seʃən]
|
可持续发展计划
|
279
|
Tacit knowledge
|
['tæsit]['nɔlidʒ]
|
隐形知识
|
280
|
Task analysis
|
[ə'næləsis]
|
任务分析
|
281
|
Team leader training
|
|
团队领导培训
|
282
|
Team building
|
|
团队建设
|
283
|
Top stratum
|
['streitəm, 'stræ-, 'strɑ:-]
|
高层
|
284
|
Termination
|
[,tə:mi'neiʃən]
|
终止
|
285
|
Total quality management (TQM)
|
['təutəl] ['kwɔləti]
|
全面质量管理
|
286
|
Training administration
|
[əd,mini'streiʃən]
|
培训管理
|
287
|
Training outcomes
|
|
培训结果
|
288
|
Transaction processing
|
[træn'zækʃən] [prəu'sesiŋ]
|
事务处理
|
289
|
Trend analysis
|
[trend] [ə'næləsis]
|
趋势分析
|
290
|
Turnover
|
['tə:n,əuvə]
|
离职,流动
|
291
|
Utility analysis
|
[ju:'tiləti] [ə'næləsis]
|
效用分析
|
292
|
Validity
|
[və'lidəti]
|
效度
|
293
|
Verbal comprehension
|
['və:bəl] [,kɔmpri'henʃən]
|
语言理解能力
|
294
|
Vesting
|
['vestiŋ]
|
既得利益
|
295
|
Voicing
|
['vɔisiŋ]
|
发言
|
296
|
Wage and salary survey
|
[weidʒ] ['sæləri][sə:'vei, 'sə:vei, sə-]
|
薪资调查
|
297
|
Wage freeze
|
[weidʒ] [fri:z]
|
冻结工资增长
|
298
|
Web-based training
|
[beist]['treiniŋ]
|
网上培训
|
299
|
Welfare system
|
['welfεə]
|
福利体系
|
300
|
Work permit/ work certificate
|
[pə'mit] [sə'tifikeit]
|
就业许可证
|
301
|
Apprenticeship
|
[ə'prentɪ(s)ʃɪp]
|
学徒制
|
302
|
Annual wastage
|
['ænjʊəl] ['weɪstɪdʒ]
|
年损耗率
|
303
|
Labor turnover index
|
|
劳动力流动指数
|
304
|
Turnover rate
|
|
离职率
|
305
|
Managerial grid training
|
[mænə'dʒiːrɪəl][grɪd]
|
管理网培训
|
306
|
Boycott
|
['bɒɪkɒt]
|
联合抵制
|
307
|
Hay profile method
|
|
海氏剖析法
|
308
|
Markov analysis
|
|
马克夫分析法
|
309
|
Nepotism
|
['nepətɪz(ə)m]
|
裙带关系
|
310
|
Perquisites
|
['pɜːkwɪzɪt]
|
津贴
|
心译翻译工作室
|
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