BDI: Behavior Description Interview
行为描述性面试：基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来了解应聘者过去在特定情况下行为的结构化面试方法。
行为描述性面试就是通过过去的行为预测未来的行为，识别关键性的工作要求，探测行为样本。对行为样本进行描述要把握四个关键的要素，即STAR要素。
STAR:
S: Situation
描述面试对象经历过程的特定工作情景或任务
T: Target
描述面试对象在那种情景当中所要达到的目标
A: Action
描述对象为达到特定的目标所做出的行动
R: Result
描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果
这四个要素的英文缩写就是“STAR”。
