负面影响
Adverse impact
态度认知与改变计划
Attitude awareness and change program
综合评价卡，平衡积分法
Balanced scorecard
行为模拟
Behavior modeling
行为改变计划
Behavior-based program
事业部
Business division
企业规划
Business planning
业务整合
Business integration
职业锚
Career anchor
认知能力
Cognitive ability
认知性结果
Cognitive outcomes
劳资谈判过程
Collective bargaining process
比较比率
Compa-ratio
报酬要素
Compensable factors
能力模型
Competency model
集中战略
Concentration strategy
合作培训
Coordination training
核心竞争力
Core competencies
关键事件法
Critical incident method
交叉培训
Cross-training
数据流程图
Data flow diagram
分散化
Decentralization
养老金福利计划
Defined-benefit plan
资方养老金投入计划
Defined-contribution plan
扁平化
Delayering
开发规划系统
Development planning system
差别性影响
Disparate impact
多元化培训
Diversity training
红利
Dividends
精简
Downsizing
降级
Downward move
效率工资理论
Efficiency wage theory
平等主义
Egalitarian
公平就业机会
Equal employment opportunity
小时工资率
Flat hourly rate
灵活的福利计划 （自助福利方案）
Flexible benefits plans (cafeteria plans)
流程图
Flowchart
职能工作分析
Functional job analysis
收益分享计划
Gain sharing plans
图式评估法
Graphic rating-scale method
高绩效工作系统
High-performance work systems
人力资源信息系统
Human resource information system
知识资产
Intellectual asset
实习计划
Internship programs
工作认同
Job commitment
工作重要性排序法
Job ranking system
工作轮换
Job rotation
关键业绩指标
Key performance indicator
无领导小组讨论
Leaderless group discussion
直线经理
Line manager
目标管理
Management by objectives
物质奖励
Material incentive
调解
Mediation
最低工资
Minimum wage
职业
Occupation
实践的机会
Opportunity to perform
入职培训
Orientation
费用
Outlay
重新某职咨询
Outplacement counseling
超额工资
Overpay
小组面试
Panel interview
加薪要求
Pay claim
按绩效的报酬标准
Pay-for-performance standard
职工薪水册
Payroll
鼓舞动员谈话
Pep talk
绩效规划与评价系统
Performance planning and evaluation
试用
Probation
职位分析问卷调查
Position analysis questionnaire
心理契约
Psychological contract
招募
Recruitment
冗余
Redundancy
复职
Reinstatement
关联数据库
Relational database
报酬
Remuneration
（核心人员）保持计划
Retention plan
归国准备
Repatriation
投资回报
Return on investment
角色模糊
Role ambiguity
转包合同
Subcontracting
客观存在因素
Substantive reason
病假条
Sick note
技能工资
Skill-based pay
明确性
Specificity
即时奖金
Spot bonus
战略一致性
Strategic congruence
下属
Subordinate
隐性知识
Tacit knowledge
高层
Top stratum
事务处理
Transaction processing
离职，流动
Turnover
效用分析
Utility analysis
效度
Validity
语言理解能力
Verbal comprehension
既得利益
Vesting
冻结工资增长
Wage freeze
就业许可证
Work permit / work certificate
